Recruter et intégrer ses collaborateurs
RS 7332
- 3 jours - 21 heures
Présentation :
La formation certifiante « Réussir ses recrutements et l’intégration de ses collaborateurs » vous permet de maîtriser l’ensemble du processus : de l’analyse des besoins à l’évaluation des candidats, en passant par la conduite d’un entretien structuré, inclusif et convaincant. Vous apprendrez également à valoriser votre entreprise, à sécuriser votre décision d’embauche, et à créer des parcours d’intégration motivants, adaptés aux profils et à la diversité des collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap.
Catégorie et but :
La catégorie prévue à l’article L.6313-1 est : Action de formation
Cette action a pour but (article L.6313-3) : De favoriser l’adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l’emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail.
Présentation :
La certification « Réussir ses recrutements et l’intégration de ses collaborateurs » s’adresse aux managers et opérationnels amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions. La formation s’adresse aux managers opérationnels amenés à effectuer des entretiens de recrutement et à intégrer les collaborateurs à leur équipe.
Prérequis :
• Avoir une première expérience en management de proximité.
• Être amené à recruter et à intégrer de nouveaux collaborateurs dans ses missions managériales au sein de son contexte professionnel.
Elle s’adresse tant aux salariés qu’aux demandeurs d’emploi, quel que soit leur secteur d’activité, y
compris ceux appelés à occuper des postes de management. Cette formation vise à renforcer leur
professionnalisme et à améliorer leur employabilité. Pour les employeurs, la certification assure que le collaborateur a acquis les compétences requises pour recruter et intégrer efficacement ses collègues. De favoriser l’adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l’emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail.
Accessibilité :
Si un bénéficiaire a des contraintes particulières liées à une situation de
handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap afin que nous
puissions dans la mesure du possible adapter l’action de formation et vous
permettre de suivre celle-ci dans les meilleures conditions.
Lieu de la formation :
EDUQFORMA peut s’adapter aux besoins spécifiques de votre organisation et
proposer de dispenser la formation en présentiel en intra-entreprise ou des salles
seront spécialement louées pour l’occasion.
Modalités et délais d'accès :
• Inscription via notre site internet : www.eduqforma.fr à l’aide du formulaire à
remplir.
• À la suite de votre inscription, nous reviendrons vers vous avec une fiche de
renseignements afin de définir vos besoins réels en formation.
Toutes les inscriptions seront au préalable étudiées afin de déterminer la faisabilité
de votre projet. Le démarrage de la formation est de minimum 10 jours après la
signature du contrat ou de la convention.
Si un apprenant à des contraintes particulières liées à une situation de handicap, veuillez contacter au préalable le référent handicap au 06 22 64 93 63 afin que nous puissions dans la mesure du possible adapter l’action de formation et vous permettre de suivre celle-ci dans les meilleures conditions. En intra-entreprise : il appartient au client de s’assurer que les locaux soient conformes et accessibles aux personnes en situation de handicap.
Compétences des formateurs :
Objectifs
● Définir les critères de recrutement rédiger et diffuser l’annonce,
● Mener efficacement l’entretien,
● Respecter le cadre légal,
● Structurer l’intégration du nouveau collaborateur.
Contenu de la formation :
Prendre en compte les besoins et les valeurs de l’organisation, des missions et du
poste de travail, en les structurant et en les hiérarchisant selon leur degré
d’importance, tout en respectant les règles de non-discrimination et en intégrant
un ou plusieurs critères en lien avec la RSE, afin de préparer l’offre et la grille de
décision permettant une évaluation objective des candidats.
Une annonce attractive, structurée, respectant le cadre légal et les règles
d’inclusion et s’appuyant sur les critères définis, et en sélectionnant les canaux de
diffusion adaptés, afin d’attirer les profils recherchés.
Prendre en compte l’ensemble des éléments d’information à sa disposition (CV,
lettre de motivation, recommandations…) et en s’appuyant sur la grille de décision
définie pour les évaluer sur des bases objectives et non-discriminantes, afin
d’optimiser l’efficacité de la suite du processus de recrutement.
Dérouler les étapes-clés (accueil, parcours du candidat, entreprise, poste,
approfondissement…) pour faire émerger les qualités, potentiels et compétences du
candidat, tout en utilisant les techniques d’écoute active, et en mettant en valeur
les atouts du poste et de l’organisation, afin de sélectionner et d’attirer les
candidats les plus en adéquation avec les besoins.
Définir des objectifs clairs et planifier des temps et modalités de découverte de
l’entreprise et de son environnement, de rencontre avec ses collègues, de formation
à son poste, et de suivi, tout en prévoyant des aménagements spécifiques en cas de
situation de handicap, afin de favoriser une collaboration pérenne tout en
optimisant la performance et l’engagement de celui-ci.
Moyens d'encadrement de la formation :
EDUQFORMA s’engage à adapter chaque formation à vos besoins réels. L’animation
est basée sur une pédagogie active avec des exercices pratiques et personnalisés, qui
permettent l’ancrage en temps réel.
Cette animation s’appuie sur une alternance d’exposés théoriques et pratiques. Chaque
étape de la formation se fait en privilégiant :
✓ Des feed-back personnalisés et réguliers du formateur pour faciliter votre progression pédagogique.
✓ Des exercices pratiques pour une meilleure assimilation des données transmises.
✓ Des présentations interactives.
✓ Des supports pédagogiques vous seront transmis pendant la formation.
✓ Supports de cours utilisés pendant la semaine (PDF, liens).
✓ Présentation de la plateforme.
✓ Ainsi qu’une plateforme de e-learning mise à la disposition de chaque apprenant.
✓ Des intervenants spécialisés en Management d’équipe de proximité, ou
bien responsable ou dirigeant de structure.
Suivi et évaluation des résultats
Questionnaire de positionnement, feuille d’émargement, exercices pratiques, des
questionnaires, document d’évaluation de satisfaction à chaud et à froid (1 mois
après la formation) attestation de formation, certificat de réalisation individualisé.
Évaluation certificative :
Mise en situation professionnelle concernant l’adaptation d’un mode
managérial pour une équipe confrontée à un environnement professionnel
soumis à des évolutions rapides et fréquentes.
Certification visée :
La formation prépare à la certification intitulée « Recruter et intégrer ses
collaborateurs » détenue par INEA et enregistrée le 27/10/2025 sous le
numéro RS7332 au Répertoire Spécifique de France Compétences.
Lien France
Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7332/
QUELQUES INFORMATIONS CHIFFRÉES - 2026
Satisfaction des participants : 100%
Validation des acquis : 100%
Nombre de formation dispensée : 14
Nombre de participant : 45
Taux de recommandation : 98%
Nombre d’abandons : 1
Nombre de certifications obtenues : 43
RS7332
Programme de Formation
Formation « Recruter et intégrer ses
collaborateurs » (Prérequis : 2 ans d’expérience)
Durée : 21 heures sur 3 jours en présentiel
Tarif : 2290 HT (prix par stagiaire)
Reste à charge : 103.20 HT (pour les salariés) – Participation forfaitaire obligatoire du titulaire au titre du Compte Personnel de Formation (CPF), conformément au Décret n° 2024-394 du 29 avril 2024
Effectif : Formation dispensée à partir de 4 personnes minimum et 15 participants maximum par session.
